Оплата больничного листа внешнему совместителю
Ни один человек не застрахован от болезней, которые влекут за собой временную нетрудоспособность. Поэтому законодатели многих стран, включая Россию, предусматривают для граждан компенсационные выплаты за период, когда они были нетрудоспособные. Больничный лист (или лист нетрудоспособности) – как раз тот документ, который выдается медицинской организацией гражданину, с целью подтвердить перед работодателем его неспособность осуществлять трудовую деятельность с последующим получением денежной компенсации. Больничный лист выдается сотрудникам, работающим как по совместительству, так и без него, однако каждый сценарий имеет свои нюансы, которые нужно учитывать.
Исполнение трудовых обязанностей по совместительству
Сотрудниками, работающими по совместительству (или совместителями), называют людей, которые трудятся одновременно на нескольких должностях. Стоит отметить, что совместителями могут быть только сотрудники, работающие по трудовому договору. Подработка при оказании услуг или выполнении работ по договору гражданско-правового характера, не будет являться работой по совместительству.
Трудовое право делит совместительство на два вида:
• Внутреннее. Когда сотрудник работает на нескольких должностях, но у одного работодателя.
• Внешнее. Здесь работник заключает трудовые договоры с несколькими работодателями.
В обоих случаях положенную по закону компенсацию можно получить в полном объеме. Но при внутреннем совместительстве, ввиду наличия одного работодателя, получить положенные деньги немного проще. При этом достаточно одного экземпляра больничного листа.
Компенсация нетрудоспособности по внешнему совместительству
Внешнее совместительство и реализуемые по нему права имеет ряд особенностей, в том числе и при расчёте заработной платы. Как уже говорилось, если совместительство осуществляется не по трудовому договору, то оплата больничного листа по нему не предусмотрена. Сам порядок расчета и выплаты компенсации периода на больничном зависит от периода занятости у того или иного работодателя.
Так, если работник, совмещающий трудовые обязанности в нескольких организациях, перед тем как заболеть успел проработать в каждой из них не менее двух лет, он вправе требовать выплаты по больничному листу у каждой организации. Медицинская организация в данной ситуации выдает больничные листы в количестве, соответствующем числу работодателей. Сотрудник, в свою очередь, передает документ о нетрудоспособности в каждую организацию, в которой он числится как по основному месту работы, так и по совместительству. После каждая организация должна выплатить компенсации в размере и в сроки, установленные законом.
Если внешний совместитель на момент болезни одновременно числится в нескольких компаниях, среди которых он проработал как меньше двух лет, так и больше, он может требовать начислений по временной нетрудоспособности с каждого из них либо у последнего работодателя. Данный сценарий предоставляет работнику возможность выбрать, с кого он будет требовать положенные ему деньги по временной нетрудоспособности: с любых компаний или только с последней. Количество выдаваемых листов нетрудоспособности зависит от выбранного работником варианта:
• Один больничный лист, когда выплаты осуществляются по последнему месту работы. В таком случае необходимо предоставить справки от других работодателей, содержащие сведения о доходах сотрудника и подтверждающие отсутствие выплат больничного листа этими работодателями;
• Несколько больничных листов (соразмерно количеству работодателей), когда компенсацию по нетрудоспособности начисляет каждый работодатель.
Иным образом обстоят дела, если сотрудник перед болезнью не успел отработать по внешнему совместительству два года. При таком раскладе оплату производит тот работодатель, которого выберет сотрудник. Таким образом, оформляется только один больничный лист, который передается выбранному работодателю. С больничным листом подаются справки от других работодателей о заработной плате и об отсутствии выплат по подаваемому больничному листу. Также предоставляются документы, подтверждающие стаж работника, если они отсутствуют у работодателя. При компенсации временной нетрудоспособности по болезни расчет суммы выплат осуществляется исходя из доходов, полученных работников в качестве внешнего совместителя.
Как происходит оплата больничного листа
Законодательство обязывает компанию, которая выплачивает компенсацию по больничному листу, осуществить выплаты не позднее десяти дней с момента обращения работника, при условии предоставления им полного пакета необходимых документов. Обычно выплаты производятся в ближайший день выдачи заработной платы. Размер компенсации по больничному листу зависит от трудового стажа работника, сведения о котором предоставляются вместе с больничным листом:
• компенсация в размере 60% от среднего дохода при трудовом стаже в пять лет;
• компенсация в размере 80% среднего заработка начисляется, если официальный трудовой стаж на момент болезни составил от пяти до восьми лет;
• 100% среднего заработка уплачивается работнику на больничном, когда его общий трудовой стаж превысил восемь лет.
Несмотря на то, что компенсация периода на больничном производится работодателем, он полностью несет связанные с этим расходы только с первого по третий день болезни работника. После четвертого дня выплата по больничному листу происходит за счет денежных средств из Фонда социального страхования (ФСС). Из этих же средств ФСС компенсирует больничные, если лист нетрудоспособности выдан для ухода родителя за ребенком.
Компания-работодатель, при подсчете суммы компенсации больничного листа должна еще учитывать минимальный и максимальный лимиты выплат, закрепленные на законодательном уровне. Так, выплаты по нетрудоспособности не могут быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Важное условие заключается в том, что расчет МРОТ происходит пропорционально количеству рабочих часов, проведенных на работе.
Максимальный лимит выплаты больничного пособия охватывает период в календарный год, в течение которого этот лимит не может быть превышен. Предельный лимит устанавливается и ежегодно индексируется Правительством РФ. В 2019 году предельный лимит установлен в пределах 865 000 рублей. В 2020 году он составлял уже 1 292 000 рублей.
Оплата больничного листа – это процедура, которая установлена на законодательном уровне с целью социальной защиты работников в период их временной нетрудоспособности. Получать компенсацию за нахождение на больничном могут сотрудники, работающие как в одной, так и в нескольких организациях. Размер компенсации в период временной нетрудоспособности работающего по совместительству сотрудника зависит от его общего трудового стажа, среднего заработка и других нюансов, на которые необходимо обращать внимание.
